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Détail de l'offre d'emploi Mairie

Directeur général délégué à la Proximité et à la Ville Dynamique

Directeur Catégorie A

Résumé de l'offre

Valenciennes, Ville verte et dynamique de 45 000 habitants, centre d’une agglomération de 220 000 habitants, recrute un Directeur général délégué à la proximité et à la ville dynamique.

Description du métier

Membre de l’équipe de la Direction Générale et placé sous la responsabilité du Directeur général des Services, vous participez au collectif de direction générale et coordonnez et organisez le bon fonctionnement des services du pôle Proximité et Ville Dynamique de la Ville en lien avec les directeurs et chefs de service et les élus thématiques en charge des délégations idoines.

Vous avez sous votre responsabilité les services et directions suivants :

-    Démarches citoyennes : Accueil principal / Etat civil / Elections
-    Cimetières et patrimoine funéraire
-    Education Enfance Jeunesse : Education / Crèches / Soutien à la parentalité
-    Sports
-    Archives, patrimoine et culture
-    Institutions culturelles : Conservatoire / Musée des Beaux-Arts / Centre culturel l’Odyssée / Médiathèque

Cette Direction Générale Adjointe, composée là aussi de services publics compétents,  constitue la « Vitrine » de la Ville de Valenciennes puisqu’elle est au service des administrés. Elle met en lumière la Politique de Monsieur le Maire et de la Municipalité en matière de Proximité.

CADRE STATUTAIRE :

Relevant du cadre d’emplois des Administrateurs, Attachés ou Ingénieurs Territoriaux, vous êtes détaché sur un emploi fonctionnel de Directeur Général Adjoint ou à défaut, vous êtes recruté sous contrat pour une durée de trois ans renouvelable une fois en vertu des dispositions de l’article 3-3-2° de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984.

En tant que membre du comité de direction, vous participez à la définition du projet global de la Collectivité et coordonnez, animez et organisez les services placés sous votre responsabilité.

Vous coordonnez une équipe de direction composée de 9 directeurs et responsables de services et d’un total d’environ 500 collaborateurs, répartis sur différents sites et métiers très spécifiques et diversifiés comme les écoles, les crèches, les institutions culturelles et sportives, les cimetières et services directs aux citoyens (accueil principal de l’hôtel de ville et état civil). Vous impulsez une dynamique d’équipe et conduisez notamment les réorganisations managériales nécessaires à la bonne conduite des objectifs de l’équipe municipale.

Dans une démarche de rénovation constante de service public, votre rôle de conseil dans la perspective de la construction ou la restructuration d’équipements majeurs pour la collectivité sera apprécié.
Ainsi, un centre aquatique (32 M€ HT), ou la bibliothèque numérique de référence constituent des exemples de pôles d’attractivité pour lesquels votre énergie active sera attendue.
Vous aurez compris, dans une telle perspective, que ces lieux de production d’un service public innovant sont aussi des lieux de transformation de nos organisations, de modifications de nos usages et de bouleversements de pôles urbains. C’est pourquoi la notion de « proximité » doit être entendue comme la capacité, pour le futur DGA à déployer non seulement un service public aussi personnalisé que possible, fondateur de nouvelles organisations internes potentielles, mais aussi saura-t-il montrer une appétence pour le raisonnement global, collectif, potentiellement porteur de sens et de repères pour ses différents interlocuteurs.
Et, « parmi ses interlocuteurs », ce DGA sera intégré à l’équipe de Direction Générale composée d’un DGS, d’un DGST, d’un DGSA chargé des solidarités et d’une DGSA Ressources (Services communs avec la CAVM), cette dernière direction témoignant d’un mouvement intercommunal sensible à toute mutualisation efficiente.
                                                       
Vous serez capable de renforcer l’attractivité du territoire en mettant en œuvre un management performant de nos institutions culturelles (Médiathèque, Musée des Beaux-Arts, Archives, Conservatoire, Odyssée) à propos desquelles il s’agit de mener non seulement des projets valorisants et inhérents à chacune de ces institutions, mais aussi faut-il rechercher l’enclenchement de démarches collectives internes facilitant l’accès à nos services, gages éventuels d’économies et vecteurs de notoriété pour le territoire.
Dans ces différentes perspectives, il s’agit au-delà d’un listing de services, de réfléchir, à terme, à la redéfinition d’une Direction des Affaires Culturelles, gage d’une efficience d’une politique culturelle laissant à chaque service sa capacité créative et managériale, mais aussi unifiant nos pratiques et permettant d’identifier un cap.

Vous mobilisez le service des sports dans une stratégie managériale à rénover, valorisant non seulement ses équipements mais aussi producteur d’animations d’envergure.

Vous animez le service des démarches citoyennes fortement impacté par un contexte réglementaire nouveau et évolutif.

Vous participez à la réflexion annoncée de réforme partielle de la carte scolaire dans un environnement où des polarités urbaines nouvelles sont envisagées ; vous êtes force de proposition sur la réforme du temps scolaire car vous connaissez les pratiques professionnelles de la communauté enseignante, les contraintes multiples des parents, les besoins des élèves, et les capacités de vos services.

Vous avez une vision transverse du service public de la jeunesse, et vous maitrisez les codes du service public de la petite enfance.
Vous veillez à associer à la conduite de ces projets l’ensemble des partenaires et institutions compétentes, grâce à votre bonne connaissance du fonctionnement en réseau et notamment les Associations qui œuvrent pour rapprocher la Ville de Valenciennes et les administrés, les autres institutions publiques, les financeurs, etc.

Dans un contexte de baisse des dotations de l’Etat et de réduction des ressources pour l’ensemble des collectivités territoriales, vous savez faire preuve d’ingéniosité pour conforter l’exercice des missions de service public de votre pôle, et vous vous engagez professionnellement en conséquence pour aider vos équipes, la direction générale, la municipalité, le service public.

Profil requis

De formation supérieure généraliste en droit et/ou administration  publique, vous justifiez d'une solide expérience territoriale de cinq années minimum sur des postes d’encadrement et connaissez la réalité de l’échelon territorial communal.
Reconnu pour vos aptitudes managériales et votre leadership, vous êtes à l’écoute de vos cadres et de vos équipes que vous savez emmener et fédérer autour d'objectifs communs.
Réactif, pragmatique et rigoureux, vos aptitudes à la réflexion et à la construction budgétaires sont reconnues.
Expérimenté dans la relation de travail avec les élus et rompu à la mobilisation d’un réseau pertinent de partenaires, vous conduisez les projets structurants qu’envisage de mener la Ville de Valenciennes pour valoriser son histoire et construire son avenir dans un contexte territorial évolutif.
Membre de l’équipe de direction, vous appréciez le travail en équipe et savez partager l’information pour garantir la cohérence du pilotage des actions structurantes.
Disponible et doté d’une forte capacité d’engagement pour le service public, vous n’hésitez pas à investir le terrain très opérationnellement afin de cerner la réalité des enjeux et des besoins du service public de proximité de la Ville.
Guidé par votre sens de l’intérêt général sans que les habitudes n’aient de prise sur vous, vous êtes en capacité de proposer des évolutions pertinentes du service public à l’aune des bouleversements territoriaux actuels avec une réelle vision d’avenir.

Dépôt des candidatures

Par courrier

Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
Place d'Armes
BP 90339
59304 Valenciennes Cédex

En ligne

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